ул. Орджоникидзе, дом 59 корпус 2; т/ф. 382-56-04
Энгельса пр., 27 т/ф.554-36-43
ул. Стахановцев д.5 т.444-43-23
Карта сайта
Написать письмо






СОУТ-Специальная оценка условий труда

За подписью Президента Российской Федерации 28 декабря 2013г., закон №426 "О специальной оценке условий труда" стал действительным с 1 января 2014г. Согласно которому, на замену аттестации рабочих мест и государственной экспертизе условий труда приходит специальная оценка условий труда в Спб.
Закон гласит о том, что обязанными провести специальную оценку рабочих мест персонала будут все работодатели, исключение составляют рабочие места СОУТрудников работающих на дому, в дистанционном режиме, работников, которые имеют трудовые отношения с работодателями - не индивидуальными предпринимателями - физическими лицами.
Методика специальной оценки условий труда разработана таким образом, чтобы провести полную, комплексную оценку и при этом расходы на ее проведение сделать наиболее рациональными. Для осуществления этого СОУТ закон делает возможным использовать данные, полученные в результате измерений и наблюдений отмеченных в ходе производственного контроля.

СОУТ

Порядок проведения специальной оценки условий труда.

  • Выявление вредных и опасных факторов на рабочих местах (проводится экспертом организации);
  • Инструментально фиксируется размер влияния действующих вредных и опасных факторов на производстве.
  • Документально регистрируются произведенные замеры.
  • Отчетные материалы о полученных результатах в ходе специальной оценки условий труда передаются в базы данных соответствующих государственных органов.

Важность методики специальной оценки условий труда

Результаты специальной оценки являются основанием для определения размера страховых взносов в Пенсионный фонд: за СОУТрудников, подверженным вредным и опасным факторам на производстве взносы начисляются по дополнительному тарифу, а свободны от оплаты по дополнительному тарифу будут те работодатели - у которых на рабочих местах действие вредных и опасных факторов на персонал обнаружено не будет.

Срок действия проведенной специальной оценки

Результаты проведенной специальной оценки будут действительными в течении 5 лет с момента проведения. Материалы, сформированные до 31.12.2013 по старому образцу аттестации рабочих мест признаются действительными на положенный срок - 5 лет.

Стоимость специальной оценки

Стоимость СОУТ в СПб может варьироваться в зависимости от объема производимых замеров, исследований,типа вредного фактора, первично определяется после составления основного технического плана, нижний барьер цены на услуги составляет 800 руб.
При составлении проекта специальной оценки нами учитываются индивидуальные интересы и пожелания клиентов

Наша испытательная аналитическая лаборатория укомплектована современными средствами измерений, соответствует требованиям государственных стандартов, Аттестат № POCC RU.0001.518266 от 08 февраля 2011 г. (действителен до 08.02.2016г.) подтверждает техническую компетентность на выполнение измерений вредных производственных факторов: параметры микроклимата, освещенность, шум, вибрация, ЭМИ ПЭВМ, ЭМП, аэроионный состав воздуха, ионизирующие излучения, воздух рабочей зоны, тяжесть и напряженность труда; ООО "Объединенная промышленная лаборатория - Петербург" внесено в Реестр Минздравсоцразвития России аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда под № 1714.
Специалисты лаборатории имеют многолетний практический опыт в оказании услуг по аттестации рабочих мест, измерению и оценке вредных производственных факторов в рамках программы производственного контроля, регулярно повышают уровень образования, являются постоянными участниками международных, региональных конференций по охране труда, производственному и экологическому контролю.
Мы проведем специальную оценку по условиям труда в соответствие с действующим законодательством, в оптимальные сроки и с надлежащим качеством, дадим рекомендации по снижению вредных и (или) опасных факторов.

Осуществление СОУТ взамен аттестации рабочих мест


Раньше ст. 212 трудового кодекса РФ для создания мер безопасности рабочего персонала при осуществлении трудового процесса предполагала прохождение аттестации рабочих мест. Однако изменения, внесенные в статью, предусматривают вместо аттестации спецоценку. СОУТ регламентируется ФЗ специальная оценка условий труда от 28.12.2013 за номером 426.
На основании этого закона СОУТ является единым комплексом мер по выявлению вредных и опасных воздействий производственного процесса и анализу степени их влияния на рабочий персонал.

Спецоценка осуществляется при ситуациях


СОУТ должны осуществлять каждая организация, в том числе ИП, которые приняли на рабочее место персонал. СОУТ требуется осуществлять не реже одного раза в пятилетний срок. Исключением является внеплановая проверка. Данная проверка осуществляется в срок 6 мес. со времени появления причины, которой может стать появление дополнительного рабочего места или корректировка условий существующего.
Помимо этого, внеплановая проверка осуществляется при несчастном случае или обнаружении профзаболевания.

Потребовать осуществление внеплановой СОУТ, в том числе, может Госинспектор труда либо профсоюз.
В ситуации, если рабочее место прошло аттестацию, то СОУТ можно провести спустя 5 лет после окончания аттестации, не позже 31.12.18 г. Если допустим в офисных организациях, аттестация до 31.12.13 г. не была осуществлена, то требуется проведение СОУТ. Данная проверка не осуществляется на рабочих местах надомного и дистанционного рабочего персонала.


Чем отличается спецооценка от аттестации


Методика осуществления СОУТ по многим пунктам подобна методике осуществления аттестации. Последовательность проверки замеров вредных и опасных производственных воздействий практически одинакова с методикой аттестации рабочих мест. По итогам замеров и анализа условия труда будут определены и отнесены к соответствующей группе.

Существует 4 возможных группы условий труда:

  • оптимальные производственные условия;
  • допустимые производственные условия;
  • вредные производственные условия;
  • опасные производственные условия.
Вредные производственные условия при этом классифицируются на 4 подгруппы. Эта редакция, больше, формальная. Руководящий документ по гигиенической оценке факторов рабочих условий и трудового процесса, и критериям и классификации условий труда, предполагает подобное разделение условий труда во время прохождения аттестации рабочих мест. Сейчас же это действительно по закону.

Главные различия содержатся в том, что внесены дополнительные этапы: определение потенциально опасных воздействий производственного процесса и выявление соответствия условий труда гос. нормам по охране труда.

Назначение проведение СОУТ – обеспечение стимулирования для создания безопасных условий производственного процесса. По итогам проведения СОУТ утверждаются дополнительные тарифные ставки страховых выплат на обязательное пенсионное страхование отдельных категорий застрахованных граждан, которые работают на соответствующих рабочих местах.

Во время проведения обязательной специальной оценки условий труда необходимо подвергать измерению физические, биологические и химические факторы, а также степень тяжести и напряженности самого процесса труда.

Обязанности должностного лица

При предоставлении работнику какой-либо работы, работодатель обязан:

  • Провести предварительную специальную оценку рабочего места, предоставив необходимый пакет документов той организации, которая непосредственно проводила эту оценку.
  • Провести ознакомление предполагаемого работника с результатами и требованиями специальной оценки его рабочего места, обязательно в письменном виде.
  • Провести инструктаж и разъяснение всех вопросов, касающихся непосредственно самого проведения специальной оценки рабочего места.
  • Подготовить и осуществить реализацию мероприятий для улучшения данных условий труда.

Права и обязанности работника

Перед началом трудового, рабочего процесса, работнику разъясняются его права и обязанности, которые заключаются:
  • В личном участии в подготовке и конкретном проведении оценки его рабочего места.
  • Вникать в нюансы, а при необходимости лично обратиться к работодателю по поводу объяснений непонятных моментов осуществления спецоценки рабочего места.
  • Работник должен быть ознакомлен в обязательном порядке с результатами оценки рабочего места.
  • При необходимости, подавать обжалование по неудовлетворительным результатам проведения этой оценки.

Проведение внеплановой специальной оценки

При определенных обстоятельствах, необходимо проведение внеплановой специальной оценки труда. Основанием для таковой служат:
  • Организация и введение в эксплуатацию новых рабочих мест.
  • Получение рекомендаций и распоряжений ГИТ.
  • Введение новых технологий и нового хода самого технологического плана или процесса.
  • При необходимости замены используемых материалов, или используемого в работе сырья.
  • Значительные и минимальные изменения в уровне СИЗ.
  • Происшедший несчастный случай на рабочем месте.
  • Мотивированные предложения со стороны профсоюза.

Эта внеплановая СОУТ должна быть проведена на конкретных рабочих местах не позднее 6 месяцев с момента вышеперечисленных обстоятельств.

Отчетность при СОУТ

Периодически делается декларирование. Оно проводится с учетом результатов идентификации опасных, а также условий данного производства, и должно оформляться непосредственно работодателями и регистрироваться в ГИТ. Результаты проведенной СОУТ действительны на протяжении 5 лет и могут продляться на 5 лет, если не было несчастных случаев.

После проведения СОУТ по ее результатам оформляется в виде отчета следующий набор документов:
  • точные сведения, касающиеся организации или которая осуществляла СОУТ;
  • списки конкретных рабочих мест, где она проводилась;
  • подробные карты СОУТ рабочих мест;
  • предоставление протоколов по исследованию и измерению существующих и потенциальных неблагоприятных и вредных факторов;
  • составление протоколов по наличию СИЗ (средства индивидуальной защиты) и подтверждение их эффективности;
  • ведомость по результатам СОУТ;
  • предлагаемые рекомендуемые мероприятия для улучшения условий труда.

Ответственность работодателя


Работодатель несет ответственность при наличии нарушений по Охране труда соответственно внесенных изменений, которые вносятся в специальная оценка условий труда закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» и согласно федеральному закону «О специальной оценке условий труда» №337978-6. Согласно кодексу про административные правонарушения следует несение такой ответственности:

  • При нарушении Закона о труде и его охране, согласно ст.5.27, следует административный штраф, составленный на должностных лиц от 1тыс. до 5тыс. рублей, юридических лиц – от 30тыс. до 50тыс. рублей, или приостановление сроком на три месяца их деятельности.

  • Нарушение других правовых актов, норм трудового права наказывается штрафом, наложенным на руководящих лиц в суме от 1тыс. до 5тыс. рублей, юридических лиц – от 13тыс. до 15тыс. рублей.

  • Нарушения законодательства должностными лицам, уже подвергавшиеся ранее наказанию по такому же правонарушению, ведет к дисквалификации сроком 1-3 лет. За нарушение ими других нормативных актов следует штраф на сумму от 50тыс. до 70тыс. рублей.

    Нарушения по требованиям Охраны труда, согласно федеральным законам РФ, влекут такую ответственность:

  • При нарушении нормативных актов по Охране труда, которые содержаться в федеральных законах РФ согласно ст.5.27, наказывается административным штрафом от 1тыс. до 5тыс. рублей, а юридических лиц – от 30тыс. до 50тыс. рублей.

  • Если работодатель нарушает порядок ведения СОУТ на подчиненных ему рабочих местах, либо вообще ее не проводит, то обязывается к выплате штрафа в сумме от 5тыс. до 10тыс. рублей, юридические лица – от 60тыс. до 80тыс. рублей.

  • При разрешении на работу подчиненных работников без обязательного при поступлении и периодического медицинского осмотра, заверенного документально, на должностное лицо возлагается штраф от 10тыс. до 20тыс. рублей, юридические лица – от 80тыс. до 100тыс. рублей.

  • Разрешение должностным лицом работы СОУТрудников без обязательного необходимого обучения и соответствующего тестирования знаний по Охране труда штрафуется в сумме от 15тыс. до 20тыс. рублей, а юридические лица от 110тыс. до 130тыс. рублей.

  • Непредставление работникам средств личной защиты ведет к наложению штрафа в сумме от 20тыс. до 30тыс. рублей, юридических лиц – от 130тыс. до 150тыс. рублей.

  • Игнорирование государственными нормами по Охране труда, касающимися обеспечения безопасности рабочих при работе в зданиях, сооружениях, а также с оборудованием, облагается штрафом от 5тыс. до 10тыс. рублей, а для юридических лиц – от 50тыс. до 70тыс. рублей.

  • Нарушение правил Охраны труда, согласно федеральных законов РФ, лицами, уже подвергавшимися такому наказанию, наказывается выплатой штрафа от 30тыс. до 40тыс. рублей, для юридических лиц – от 100тыс. до 200тыс. рублей.


Уголовные наказания при нарушении СОУТ

Требования Уголовного кодекса при нарушении нормативных актов Охраны труда, регулируются ст.143 «Нарушения правил и требования Охраны труда». Согласно вышеуказанному документу, нарушения норм по технике безопасности или правил по охране трудовой деятельности, совершенное должностным лицом и повлекшее, по неосторожности, тяжкие травмы и причинение вреда для здоровья человека, штрафуется в сумме до двухСОУТ тысяч рублей, или равной размеру зарплаты осужденного за время до восемнадцати месяцев. Также может наказываться обязательными работами на 480 часов, исправительными – до 2-х лет, принудительными – на 1 год, или лишением свободы на 1 год.

Если нарушены требования по Охране труда ответственного лица и это нарушение причинило, по неосторожности, тяжелое состояние здоровья человека, следует наказание штрафом в сумме 400тыс. рублей или ограничение свободы сроком на 1 год с запрещением занимать должностные посты.

При нарушении норм Охраны труда должностным лицом, которое повлекло по неосторожности смерть человека, влечет за собой принудительные работы на 4 года без права деятельности, либо лишением свободы до 3-х лет. Те же действия, ведущие, по неосторожности, к смерти двух и более лиц, наказываются ограничением свободы до 5-ти лет.

Отчет о проведении СОУТ
В соответствии с Федеральным Законом от 28.02.2013 года № 426-ФЗ, все имеющиеся по результатам произведения проверки сведения вносятся в отчет, составляемый квалифицированными лицами, в компетентность которых входит осуществление СОУТ.
Специфика отчета о проведении СОУТ
Под отчетом следует понимать документацию, оформляемую исполнительной организацией СОУТ непосредственно при проведении оценочных работ.
Приложение №3 к приказу Министерства Труда РФ от 24.01.2014 поясняет, какие ведения должны находить отражение в отчете, а также определяет его форму. Отчеты могу классифицироваться в зависимости от того, были ли выявлены негативные факторы на рабочих местах или нет.
ч.1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2913 № 426 ФЗ проясняет ситуацию и содержит перечень данных отчетов, составляемых на рабочие места с негативными производственными факторами. Данный отчет должен содержать:

  • фактические задокументированные сведения об организации, компетентной осуществлять СОУТ;
  • список рабочих мест, подвергшихся специализированной оценке, а также пометки о найденных вредных производственных факторах;
  • оценочные карты, включающие в себя данные о степени условий трудовой деятельности;
  • запротоколированные данные исследовательских и испытательных расчетов, измерений негативных факторов или протоколы о причинах невозможности их проведения;
  • данные об уровне эффективности использования средств индивидуальной безопасности;
  • сводная ведомость специального отчета;
  • список организационных мероприятий, направленных на повышение уровня условий и охраны труда работников, на местах которых проводилась СОУТ;
  • результаты экспертизы по итогам проведения СОУТ.

Если на рабочих местах не были обнаружены признаки вредоносных и опасные условий трудовой деятельности, то в их отношении требуется составить меньший объемом документации. Так, пакет в этом случае насчитывает (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ):

  • документально подтвержденные сведения об организации, проводившей СОУТ;
  • перечень рабочих мест, на которых не было идентифицировано вредных и опасных факторов;
  • заключение эксперта организации, проводившей СОУТ.

Компетентные в проведении специальной оценки условий труда лица могут оспорить ее результаты, составив собственное мнение по ее итогам. Федеральным Закон №426 устанавливается обязательная письменная форма для подобного документа, который впоследствии должен быть приложен к основному отчету.
Результаты СОУТ также могут быть оспорены в судебном порядке. Если речь идет о работодателе, рассмотрение имеет место в арбитражном суде, в районный суд могут обращаться работники и профсоюзы. Заявление подается в суд по общим правилам подсудности и подведомственности.
Что необходимо сделать после составления СОУТ
В обязательном в течение месяца порядке все СОУТрудники должны ознакомиться с результатами проверки, оставив свои подписи. Если организация располагает собственным интернет-ресурсом, на нем опубликовываются итоги спецпроверки. Срок ознакомления может быть продлен в случае, если у работника имеются уважительные доводы, объясняющие его отсутствие. Также срок может быть продлен на период отпуска или командировки работника.
Приказ Министерства труда РФ от 24.01.2014 №33н в пятом разделе формы отчета устанавливает перечень информации, подлежащей публикации на интернет-ресурсе организации:

  • процедуры, направленные на повышение уровня трудовых условий;
  • определенные спецпроверкой классы и подклассы организации.

Стоит учитывать, что отказ от публикации сведений, содержащихся в отчете, преследуется по закону (КоАП РФ, ст. 5.27).
Помимо прочего, организация обязуется передать итоги проверки в ФСС РФ. Процедура сводится к заполнению специализированного документа - таблицы 10 формы 4-ФСС.
С 2016 года вступает в силу Федеральная государственная учетная система итогов спецпроверки, проводимая посредством Роструда. Системой будут исследованы и учтены информация о работодателе, работниках, исполнителе спецпроверки. Организация, проводившая СОУТ, обязуется передать результаты проверки, что не препятствует сбору информации самим работодателем. Роструд принимает итоги проверки только в четко установленной форме: электронный документ с квалифицированной электронной подписью.
Для чего проводится СОУТ и как задействуются ее итоги:
Итоговые данные специальной оценки условий труда полезны в совершении целого ряда организационных мероприятий. На их основе:

  • разрабатываются и приводятся в действие программы, направленные на повышение уровня трудовых условий, обсуждается текущее финансирование;
  • Пенсионным Фондом РФ на улучшение трудовых условий вводится дополнительная тарификация. Учитываются классовые и подклассовые показатели организации;
  • производится перерасчет прибавок и льгот к страховой тарификации в сфере страхования жизни от несчастных случаев на производстве;
  • на рабочих местах определяется круг лимитов, гарантий и компенсационных случаев, указанных в Трудовом Кодексе РФ;
  • изучается степень профессиональных рисков;
  • проводятся плановые медицинские осмотры работников, оказываются все необходимые меры медицинского характера;
  • проводится мониторинг, надзор и иные комплексные мероприятия;
  • исследование и оценка системы индивидуальной и коллективной безопасности;
  • разрешение споров трудового характера, основанных на обеспечении защиты работникам организации;
  • разработка профильных статистических данных;
  • обязательная постановка СОУТрудников в известность о потенциальных рисках, компенсационных мерах, гарантиях, условиях трудовой деятельности;

Итоги специальной оценки условий труда могут быть направлены не только на рассмотрение и разрешение вышеуказанных вопросов. Они обладают весьма широкой направленностью.
Подводя итог, сообщим, что полностью хозяйствующие субъекты охватят мероприятия по специальной оценке до 2019 года, до наступления которого продлится переходный этап.
Вывод

  • Разработка СОУТ является прямой обязанностью субъекта, выбранного для осуществления СОУТ.
  • Отчет о СОУТ - особая документация, оформляемая исполнителем СОУТ непосредственно в ходе оценочных мероприятий.
  • СОУТ можно разделить на две категории, исходя из входящих в него документов: отчет, составленный на рабочие места, не соответствующих стандартам безопасности; отчетные данные о рабочих местах, признанных соответствующими условиям безопасности.
  • Итоги СОУТ могут быть обжалованы в судебном порядке как профсоюзом и работодателем, так и СОУТрудниками.
  • Все СОУТрудники в обязательном порядке должны быть поставлены в известность об итогах проведения СОУТ в течение месяца. Результаты проверки публикуются на интернет-ресурсе организации.
  • Результаты спецпроверки также полезны при проведении мероприятий, направленных на охрану труда.

Основные вопросы о СОУТ
Что из себя представляет СОУТ?
Спецпроверка на предприятии (далее СОУТ) - целостная система поэтапных процедур по обнаружению вредоносных и негативно влияющих на трудовую деятельность работника факторов. Спецпроверка направлена на выявление отклонения норм трудовой деятельности от показателей, установленными нормативами условий труда.
Центр промышленной медицины “МАЛС” предоставляет широкий спектр услуг в проведении специальной оценки условий труда (тел.: 554-36-43). Обращайтесь за консультацией по указанному телефону.
Итоги СОУТ - отчет, представляющий собой некий талон о техническом состоянии организации. Если у предприятия имеется подобный отчет, ни один из надзорных органов не вправе оспаривать или подвергать сомнениям сведения, содержащиеся в данном отчете. Его наличие обеспечивает нормальную деятельность предприятия, а отсутствие влечет ряд проверочных мероприятий.
На каких предприятиях требуется осуществление СОУТ?
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязуется предоставить работнику безопасные условия трудовой деятельности, соответствующие законным нормативам. Это возможно посредством осуществления СОУТ.
Какова стоимость произведения спецпроверки в Центре Промышленной Медицины “МАЛС”?
Мы стараемся для наших клиентов, устанавливая минимальную цену на оказание услуг высочайшего качества. Мы проводим СОУТ, предварительно проделав ряд необходимых процедур: планирование командировок, подготовка специализированных прайс-листов с пониженными ценами. Такая концепция позволяет компании оказывать услуги в проведении СОУТ по доступным ценам.

  • В случае необходимости индивидуального выезда, стоимость рассчитывается в специальном порядке.
  • Стоимость на проведение аттестационных мероприятий содержится в прайс-листе Центра Промышленной Медицины “МАЛС”.

Какова нормативно-правовая основа регулирования проведения СОУТ?
Федеральный Закон №426 от 28 декабря 2013 года, а также “Методика проведения СОУТ”.
Кем должна производиться СОУТ?
СОУТ осуществляется солидарно работодателем и организацией, или же той организацией, которую работодатель избрал для осуществления СОУТ. Нормативной базой служит договор, отвечающий общим требованиям гражданско-правовой сделки.
Организация, осуществляющая СОУТ - юридическое лицо, прошедшее законную аккредитацию, позволяющую ей предоставлять услуги в проведении СОУТ и совершать предусмотренные заключенным между ней и работодателем договором оценочные мероприятия, в том числе производить анализ соответствия трудовых условий на рабочих местах законным нормативам. Также организация берет на себя функцию по составлению отчета спецпроверки.
Что является доказательством компетентности организации в осуществлении СОУТ?
Организация, производящая СОУТ, должна располагать уведомлением (или ее нотариально заверенной копией) о ее постановке на учет в реестре организаций, предоставляющих услуги по охране труда. Данный реестр находится на официальном интернет-ресурсе Министерства Труда России.
С какой периодичностью должна производиться СОУТ?
Федеральным законодательством установлено, что работодатель обязуется осуществлять СОУТ минимум один раз в пять лет. Следует сказать, что до вступления ФЗ № 426 работодатель должен был провести аттестационные мероприятия в течение двух календарных месяцев.
В отношении скольких рабочих мест должна проводиться СОУТ?
Работодатель обязуется провести СОУТ относительно всех рабочих мест при условии, если они не были подвергнуты аттестации, итоги которой все еще актуальны (до пяти лет). Кроме того, рабочие места, подвергшиеся аттестационным мероприятиям, не претерпевают изменений в частях:

  • режима трудовой деятельности;
  • рабочего процесса;
  • трудового распорядка;
  • местонахождения рабочих мест;
  • технического оснащения;
  • расположения оконных систем;
  • задействованного в трудовом процессе оборудования и веществ.

ФЗ № 426 предусматривает, сто СОУТ должна проводиться отнотельно всех работников, кроме:

  • надомных рабочих;
  • лицах, работающих дистанционно;
  • лиц, заключившими трудовой договор с работодателем-физическим лицом.

Стоит сказать и о том, что закон понимает под “аналогичными рабочими местами”: к таковым следует относить рабочие места, находящиеся в едином или нескольких схожих по типовой принадлежности помещениях, обладающих идентичными вентиляционными системами, едиными или однотипными водоснабжением, отоплением, освещением. На аналогичных рабочих местах трудятся работники идентичных профессий и профиля, несущие схожие трудовые обязанности и обладающие одинаковыми правами.
В законе имеются уточненные положения относительно правового регулирования аналогичных рабочих мест:

  1. При обнаружении аналогичных рабочих мест СОУТ охватывает одну пятую от общего количества таковых мест (минимум 2 рабочих места), а итоги спецпроверки распространяются на все аналогичные рабочие места.
  2. На все аналогичные рабочие места оформляется единая статистическая карта.

Каков законный порядок осуществления СОУТ?
ФЗ № 426 гласит, что СОУТ предполагает функционирование особой комиссии, которая может включать только нечетное количество участников. Кроме того, произведение СОУТ предполагает составление расписания.
Комиссия СОУТ может состоять из лиц со стороны работодателя, в число которых входят специалист по охране труда, а также лица, состоящие в профсоюзе или ином органе, представляющем интересы работников. Перечень участников комиссии и основы их функционирования оформляются распорядительным актом работодателя.
Если СОУТ производится относительно лица, наделенного статусом субъекта малого бизнеса, к участникам комиссии подключаются:

  • непосредственно работодатель, наделенный статусом индивидуального предпринимателя;
  • руководитель предприятия;
  • иные компетентные лица со стороны работодателя;
  • специалист по охране труда;
  • лица, состоящие в выборном органе профсоюза.
  • перечень открыт.

Во главе названной комиссии стоит работодатель либо представляющее его компетентное лицо.
Как проводится процедура идентификации?
Обязанность осуществления идентификации лежит на эксперте со стороны организации. Под идентификацией стоит понимать процедуру выявления вредоносных и потенциально опасных факторов производства. В ходе ее проведения имеют значение:

  • сведения из отчетов ранее произведенных исследовательских мероприятий;
  • техническое оснащение рабочих мест;
  • задействованное в процессе трудовой деятельности сырье;
  • наличие случаев травм на производстве или выявленные ранее профзаболевания.

В случае получения положительных результатов идентификации, членами комиссии обсуждается проведение дальнейших оценочных мероприятий (в том числе исследовательские работы).
Необходимо помнить, что процедура идентификации не распространяется на:

  • СОУТрудников предприятия, которые трудятся на должностях, состоящих в перечне специальностей, подлежащих досрочному начислению пенсии по старости;
  • СОУТрудников, трудящихся по специальностям, предполагающим компенсационные выплаты и гарантии;

Что из себя представляет процедура декларирования?
Данное мероприятие проводится относительно рабочих мест, на которых не обнаружены отклонения от законных нормативов в области охраны труда. Работодатель направляет в инспекцию по труду декларацию, устанавливающую соответствие трудовых условий на предприятии законным требованиям. Данный документ имеет срок действия, равный пяти годам, и действителен с момента утверждения отчета о СОУТ.
В случае, если декларация уже оформлена, но на предприятии, в отношении которого она была составлена, выявлен факт профессионального заболевания, возникшего из-за вредных факторов производства, она немедленно прекращает свое действие, после чего имеет место дополнительная СОУТ.
Как проходит процедура вычисления вредных и опасных факторов производства?
Полный перечень вредоносных факторов составляется членами комиссии, которые в своей деятельности опираются на особенности технического оснащения предприятия, специфику задействованных в процессе сырья и материалов, а также на сведения из отчетов произведенных ранее оценочных мероприятий. Непосредственные оценка и измерение показателей факторов производства проводит испытательный центр или же лица, осуществляющие СОУТ.
По итоговым данным проведенных исследований эксперт со стороны организации осуществляет процедуру отнесения условий трудовой деятельности к категориям классов и подклассов.
Какая документация выдается работодателю после произведения СОУТ?
В соответствии с ФЗ № 426, в итоговый отчет о проведении СОУТ входят:

  • данные об организации-исполнителе проверки;
  • нотариально заверенные копии документов, содержащих сведения о соответствии условий производства нормативам;
  • полный список рабочих мест, которые охватывала СОУТ, а также подробный перечень выявленных на них отклонений от нормативов;
  • карты проверки, располагающие данными о назначенных экспертом классах и подклассах трудовых условий;
  • протоколы осуществленных испытательных мероприятий;
  • протоколы установления уровня эффективности средств безопасности;
  • протокол членов комиссии, включающий положения о невозможности произведения исследовательских мероприятий;
  • сводная ведомость спецпроверки;
  • заключения экспертов.

Каково назначение документации, выдаваемой после проведения СОУТ?
Исходя из итогов проверки, составляется перечень требуемых мероприятий, имеющих целью:

  • технологическое переобустройство предприятия с целью повышения уровня безопасности работников;
  • ликвидацию вредных факторов производства;
  • предоставление на все рабочие места средств индивидуальной безопасности;
  • корректировку наименований должностей, фактически не соответствующих установленному в ходе проверки классу;
  • установление причинной связи между болезнью СОУТрудника и обстановкой на предприятии.

Должен ли работодатель или Центр Промышленной Медицины “МАЛС” направить в соответствующие государственные органы результаты проведения СОУТ?
В случае, если исследовательские мероприятия не могут быть проведены по причине наличия на предприятии потенциальной угрозы факторов производства в отношении работников, экспертной группы и иных лиц, находящихся на предприятии, работодатель в течение десяти дней обязан отправить нотариально заверенную копию протокола комиссии в службу по труду и занятости населения.
В случае, если предприятие располагает собственным интернет-ресурсом, работодатель обязан опубликовать на нем итоги проведения СОУТ и ознакомить всех СОУТрудников предприятия с ее результатами в течение месяца с момента утверждения специального отчета. Результаты проверки, признанные декларированными, т.е. утверждающими условия труда на предприятии соответствующими законным нормативам, также должны быть переданы работодателем в государственную информационную систему учета.
Предусмотрена ли законом ответственность работодателя за отказ в произведении СОУТ?
В соотвествии с нормами Кодекса об административных правонарушениях РФ, нарушение работодателем норм охраны труда влечет за собой наложение административного штрафа, размеры которого зависят от статуса работодателя, конкретного вида совершенного им правонарушения, его состава и степени виновных последствий.
Чем проведение СОУТ выгодно для работодателя в дальнейшем?
Оно предоставляет работодателю довольно широкий спектр выгодных опций:

  • дает законное обоснование компенсационных мероприятий за трудовую деятельность, осуществляемую в среде вредных факторов производства;
  • обеспечивает свободу от обложения налогами компенсационные выплаты трудящимся, занятых на производстве, не соответствующем нормативам безопасности труда;
  • закон предусматривает пониженные ставки страховых тарифов ФСС в случае, если на предприятии соблюдены установленные законом нормы охраны труда.

Как исчисляется тарификация ФСС?
На компании, не подвергшиеся аттестационным мероприятиям, действует система дополнительной тарификации, установленная федеральным законодательством РФ в области охраны труда:

  • для лиц, совершавших страховые взносы относительно компенсационных и иных выплат СОУТрудникам, занятым на производстве, не отвечающем нормам охраны труда, назначаются ставки дополнительной тарификации в размере: 4% (за 2013 год), 6% (за 2014), 9% (с 2015 года);
  • для лиц, совершавших страховые взносы относительно компенсационных и иных выплат СОУТрудникам, трудящихся на работах, указанных в пунктах 2-18 п. 1 ст. 27 ФЗ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ, назначаются ставки дополнительной тарификации в размере:2% (за 2013год), 4% (за 2014 год), 6% (с 2015 года).

СОУТ: в чем ее очевидные плюсы?

  • Законное подтверждение расходов работодателя, требуемых на повышение уровня охраны и безопасности труда на рабочих местах, для налоговых органов, вследствие чего данные расходы автоматически включаются в производственную стоимость продукции предприятия;
  • Одобрение запросов Пенсионным Фондом РФ по вопросам начисления льготных пенсий СОУТрудникам предприятия;
  • Возможность для работодателя обзавестись новой лицензией на оказание различных видов услуг (к примеру, медицинских);
  • Подтвержденное сертификатом соблюдение законных нормативов в области охраны труда, именуемое сертификатом безопасности;
  • Освобождение администрации от большей части обязательств при возникновении несчастного случая на производстве.

Чем именно простое рабочее место отличается от сложного?
Под простым рабочим местом следует понимать самое обыкновенное - к примеру, рабочее место служащего офиса, бухгалтерии, рабочее место преподавателя и прочее.
Под сложным же понимают такое рабочее место, трудовая деятельность на котором явно сопряжена с определенными факторами опасности. Подобные рабочие места в обязательном порядке должны оснащаться средствами безопасности и защиты трудящихся. В качестве примера можно привести водителей, сварщиков, работников химической промышленности, рабочих-выСОУТников и т.д.).
Почему следует остановить свой выбор на Центре Промышленной Медицины “МАЛС”?
Наша компания:

  • располагает испытательным центром, прошедшим аккредитацию;
  • зарегистрированы в установленном законом порядке в Министерстве труда и социальной защиты РФ;
  • наши специалисты обладают многолетним профессиональным опытом в сфере произведения СОУТ и иных оценочных мероприятий;
  • обеспечивает полное консультирование и сопровождение заказчика на всех этапах СОУТ и после ее осуществления;
  • поддерживает гибкую систему ценовой политики;
  • решает целый ряд вопросов в области охраны труда. Помимо произведения СОУТ, наша компания способна оказать квалифицированную поддержку в области ведения документации, а также организовать для работников организации-заказчика курсы обучения с последующей выдачей удостоверений по охране труда;
  • документация, составленная специалистами Центра Промышленной Медицины “МАЛС”, актуальны для всех органов государственной власти.

Можно ли считать одним рабочим местом тот случай, когда работник трудится на полставки одновременно на нескольких должностях, но в одном рабочем помещении?
Нет. В таком случае речь идет о нескольких рабочих местах, ведь имеет место разное название должностей.
Есть ли необходимость в произведении СОУТ в отношении офисных рабочих?
Осуществление СОУТ необходимо на рабочих местах, ранее не подвергавшихся аттестационным и оценочным мероприятиям.
Должны ли подвергаться экспертной оценке итоги СОУТ?
В соотвествии с федеральным законодательством в области охраны труда, .подобная экспертиза не носит обязательного характера, но может быть проведена по требованию трудовой инспекции, по заявлением СОУТрудников предприятия, профсоюзов.

ЗВОНИТЕ:
тел:(812)554-36-43 ); 318-56-99
пишите:gmsc@mail.ru
адрес: ст.м. Лесная, улица Чугунная, дом 20; Пр. Энгельса дом 27